盛夏如火，熱情如歌！7月8日，商科集團深圳研發中心迎來了一批新鮮血液——2025屆應屆畢業生！來自廣東多所高校的優秀學子正式加入，為團隊注入青春活力。

在完成了入職辦理和入職培訓后，下午4點，歡迎活動準時開始。首先請新同事每人做了簡短的自我介紹，幫助大家互相了解。

隨后，深圳研發中心研發總監林志賢向新同事進行了詳細的深圳研發中心介紹、公司產品競爭力介紹。同時，林總對新同事也提出了以下期許：

1.終身學習，保持創新

從學生到職場人，角色發生了變化，但是學無止境，對于學習的熱情要一直保持，養成終身學習的習慣。保持求學時代的好奇心、創新精神，對于研發來說，這些特質對于提高我們產品競爭力十分重要。

2. 養成高效率七個習慣工作模式，由內而外造就自己

積極主動——采取主動為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來做決定。

以終為始——先制定目標，然后根據目標倒推行動，通過創造性的構思來設計自己的未來，并下決心完成。

要事第一——面對諸多工作，篩選出重要的部分，按照重要程度來進行工作安排并付諸實踐。

雙贏思維——工作和生活中尋求雙方獲利、互相尊重，基于到處是機遇和富足的心態，基于“我們”而不是“我”來思考，建立團隊的互信關系。

知彼解己——先理解別人，再爭取別人的理解，懷著理解對方的想法，而不是為了回答對方問題的心態去傾聽。

統合綜效——在尊重、贊賞的基礎上尋求變通后的第三種方案，進行創造性的合作，實現1+1=3的效果。

不斷更新——在身體、精神、智力、社會/情感這四個維度中，不斷更新自己，以便提升前述六個習慣的效率。                                                                                                                                              

3. 研發文化: 團隊法學習、團隊法合作、相互成長、相互成就

研發中心很注重團隊的學習和經驗分享，我們不止有每周的技術分享會，還會進行一系列的讀書分享會，對于內容比較豐富的研發類書籍，我們可以共讀一本書，互相分享不同章節。知識共享不僅是簡單的相加，而且會迸發出靈感的火花。

4.積極主動，勇于提問與工作建議

用積極主動地態度去投入到工作中，勤于提問、勇于提問，不止是導師，團隊的所有人都會很樂意為新人去回答問題，分享經驗。工作要有重點和計劃，對所有的工作都做好計劃和安排，篩選出重要的工作內容，提高效率。在工作中發現任何問題和改進想法，要隨時反饋，不要擔心和有所保留。

5.導師護航，穩步成長

人才梯隊建設和傳承很重要，研發中心為各位新同事都安排了一對一的導師，同時制定了詳細的培訓計劃。本次入職的同學，作為研發中心第一批應屆生，我們導師和新同事們，需要一起走好第一步。志存高遠，腳踏實地，要在工作中做好積累。通過3個月試用期的學習，希望能夠看到新同事學習積累的呈現。

林總致辭結束后，主板研發經理宋淑輝和李金成也分別做了軟件和硬件團隊的介紹，并且提出了一些對新同事在工作開展上的建議。

互動交流環節中，新同事對未來在公司的發展充滿了期望——公司會如何幫助我們快速成長？我們每月需要學習到什么程度，培訓方案何時能讓我們看見？——新人們紛紛拋出最關心的問題。導師和各部門負責人一一解答。目前各部門已經制定了針對應屆畢業生的“繁星計劃”培養方案和對應課程，課程有面向所有崗位的通識課程、針對不同的崗位專業課程，都有明確的課程計劃。同時，專業課程也會公開，如果學有余力，都可以自選參加。

活動的最后，一份特別的禮物等待著新人——林總親筆寄語的《高效能人士的七個習慣》。這本書不僅是職場指南，也是研發中心文化的傳承，更是承載著公司對新人的期待，愿你們在商科的舞臺上，高效成長，閃耀如繁星！